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Erros pegam mal para quem é novo na empresa; veja como evitá-los

Entre os deslizes estão atrasos, arrogância e desinteresse. Recém-chegados devem aprender com os erros; veja dicas.

 

 

Os primeiros meses de um funcionário dentro da empresa são o período em que o novato está sob maior observação pelo empregador – é nessa hora que os chefes avaliam se fizeram uma boa escolha. De acordo com especialistas em recursos humanos, erros nesse momento inicial podem prejudicar a imagem do recém-chegado. A dica é mostrar interesse, ser flexível e, caso falhas venham a acontecer, usá-las como aprendizado para não repetir o deslize.

 
 
O que um novato na empresa deve evitar
 
  • ·         Desinteresse e arrogância

Não demonstre desinteresse ou arrogância pelo trabalho. Seja paciente, ouça e peça ajuda quando não souber o que fazer.
 
  • ·         Falta de conhecimento

Erros podem acontecer por falta de conhecimento sobre as políticas da empresa. Cabe à empresa oferecer treinamento, mas cabe também ao funcionário procurar saber como as coisas funcionam no novo emprego.
 
  • ·         Negar trabalho

Não recuse fazer atividades alegando apenas falta de tempo ou excesso de tarefas. Indique quais são as atividades que está realizando e negocie as prioridades e prazos. Seja flexível.
 
  • ·         Críticas sem embasamento

Não critique processos que não conhece e não dê sugestões sem embasamento. Procure conhecer como as coisas funcionam na empresa antes de falar algo.
 
  • ·         Faltas e atrasos
Evite faltas, atrasos e saídas do período de trabalho, além de querer ir embora cedo. Faça o possível para não se ausentar. Cuide da saúde e saia de casa com antecedência para evitar atrasos. Resolva assuntos particulares fora do horário de trabalho.
 
 
Formas de evitar
 
Muitas dessas “gafes” são comportamentais e podem ser evitadas, diz especialistas, como chegar atrasado, querer ir embora cedo, ter má vontade, se recusar a fazer as atividades, não ser humilde ao aprender e fazer críticas sem embasamento.
Há também casos de erros por conta de dúvidas em relação aos procedimentos da nova empresa, o que pode ser resolvido com perguntas a respeito de como as coisas funciona na empregadora.
É por esses motivos que os especialistas revelam que, quando for possível, o erro seja evitado nos primeiros meses, apesar de as falhas serem praticamente inevitáveis.
É extremamente importante que o profissional se adapte à cultura da empresa, procure conhecer e seguir as regras comportamentais. Um erro seguido de inúmeros acertos e colaboração serão minimizados. Em compensação um erro seguido de má vontade torna-se ainda mais visado.
Erros, porém, todos nós cometemos. “As empresas preferem as pessoas que erram tentando fazer o melhor do que as que nunca erram porque nunca tentam nada diferente”. Especialistas afirmam que nesses casos, os erros devem servir como aprendizagem e não ser recorrentes, o que abala a reputação de qualquer um.
Ao cometer um erro, assuma. O pior dos erros é tentar escondê-los ou, pior ainda, achar culpados e não assumir a responsabilidade.
 
 
 

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